مهندسي صنايع - مديريت سيستم و بهره ور

توسعه اقتصادی چیست؟ باید ببن دو مفهوم ”رشد اقتصادی“ و ”توسعه اقتصادی“ تمایز قایل شد. رشد اقتصادی, مفهومی كمی است در حالیكه توسعه اقتصادی, مفهومی كیفی است. ”رشد اقتصادی“ به تعبیر ساده عبارتست از افزایش تولید (كشور) در یك سال خاص در مقایسه با مقدار آن در سال پایه. در سطح كلان, افزایش تولید ناخالص ملی (GNP) یا تولید ناخالص داخلی (GDP) در سال موردنیاز به نسبت مقدار آن در یك سال پایه, رشد اقتصادی محسوب می‌شود كه باید برای دستیابی به عدد رشد واقعی, تغییر قیمت‌ها (بخاطر تورم) و استهلاك تجهیزات و كالاهای سرمایه‌ای را نیز از آن كسر نمود . منابع مختلف رشد اقتصادی عبارتند از ‌افزایش بكارگیری نهاده‌ها (افزایش سرمایه یا نیروی كار), افزایش كارآیی اقتصاد (افزایش بهره‌وری عوامل تولید), و بكارگیری ظرفیت‌های احتمالی خالی در اقتصاد.  ”توسعه اقتصادی“ عبارتست از رشد همراه با افزایش ظرفیت‌های تولیدی اعم از ظرفیت‌های فیزیكی, انسانی و اجتماعی. در توسعه اقتصادی, رشد كمی تولید حاصل خواهد شد اما در كنار آن, نهادهای اجتماعی نیز متحول خواهند شد, نگرش‌ها تغییر خواهد كرد, توان بهره‌برداری از منابع موجود به صورت مس,برنامه ریزی و توسعه اقتصادی,توسعه اقتصادي وبرنامه ريزي,مقاله برنامه ریزی و توسعه اقتصادی,کتاب توسعه اقتصادی وبرنامه ریزی,تحقیق توسعه اقتصادی وبرنامه ریزی,جزوه برنامه ریزی و توسعه اقتصادی,برنامه ریزی توسعه اقتصادی,جزوه درس توسعه اقتصادی وبرنامه ریزی,دانلود کتاب توسعه اقتصادی وبرنامه ریزی ...ادامه مطلب

رابطه فرهنگ و توسعه: پيشرفت و توسعه، حاصل يك نگرش خاص به عالم است و بدون ايجاد اين نگرش خاص، پيشرفت و ترقي ممكن نيست و اين نگرش خاص بيانگر لزوم وجود يك (فرهنگ مناسب) براي توسعه است . بنابراين عامل فرهنگ از جايگاه ويژه اي در توسعه برخور دار است . بي توجهي و كم توجهي به آن تمام برنامه هاي توسعه را با ناكامي مواجه خواهد ساخت . بنابراين لازم است به صورت خاص رابطه فرهنگ و توسعه را كاملاً شناخته و در برنامه هاي توسعه به ان توجه كافي مبذول داشت . رابطه فرهنگ و توسعه: پيشرفت و توسعه، حاصل يك نگرش خاص به عالم است و بدون ايجاد اين نگرش خاص، پيشرفت و ترقي ممكن نيست و اين نگرش خاص بيانگر لزوم وجود يك (فرهنگ مناسب) براي توسعه است . بنابراين عامل فرهنگ از جايگاه ويژه اي در توسعه برخور دار است . بي توجهي و كم توجهي به آن تمام برنامه هاي توسعه را با ناكامي مواجه خواهد ساخت . بنابراين لازم است به صورت خاص رابطه فرهنگ و توسعه را كاملاً شناخته و در برنامه هاي توسعه به ان توجه كافي مبذول داشت . رابطه فرهنگ و توسعه از دو ديدگاه قابل بررسي و حائز اهميت است : اول اينكه فرهنگ را مجموعه اي بدانيم كه در تمام ع,اثر فرهنگ بر توسعه اقتصادی,تاثير فرهنگ بر توسعه اقتصادي,تاثیر فرهنگ بر توسعه اقتصادی ...ادامه مطلب

بانک‌های اطلاعاتی موسساتی هستند که در حوزه‌های اختصاصی و یا در حوزه‌های مختلف علوم به چاپ و انتشار تعداد زیادی مجله و کتاب می‌پردازند. برخی از ناشران در رشته‌های مختلف علمی مجلات متنوعی دارند اما بعضی از آن‌ها فقط به حوزه‌های خاصی مانند علوم پزشکی نظیر PubMed و یا مهندسی برق نظیر IEEE اختصاص دارند. 1)      Thomson Scientific : موسسه اطلاعات علمی  که به اختصار ISI نامیده می‌شود در اوایل دهه شصت میلادی برای جمع‌آوری چکیده مقالات منتشر شده در مجلات علمی راه‌اندازی شد. بعدها این موسسه توسط شرکت Thomson خریداری شد و به Thomson Scientific مشهور شد. آنچه که به عنوان چاپ مقاله ISI ذکر می‌شود در واقع به معنای چاپ مقاله در مجله‌ای است که آن مجله توسط Thomson Scientific نمایه می‌شود و نشان دهنده اعتبار علمی آن مجله می‌باشد. یکی از معیارهای ارتقای اعضای هیات علمی در ایران و نیز رتبه‌بندی دانشگاه‌های جهان، تعداد مقالات چاپ شده در مجلات ISI می‌باشد. دقت شود که ISI بودن یک مجله همیشگی نیست و ممکن است یک مجله پس از مدتی به دلیل عملکرد ضعیف از فهرست مجلات ISI خارج شود و یا بر عکس، مجله‌ای به فهرست مجلا,بانک های اطلاعاتی,بانک های اطلاعاتی چیست,بانک های اطلاعاتی کارتابل حمایت تشویقی,بانک های اطلاعاتی علوم پزشکی,بانک های اطلاعاتی nosql,بانک های اطلاعاتی پزشکی,بانک های اطلاعاتی دانشگاه الزهرا,بانک های اطلاعاتی رابطه ای,بانک های اطلاعاتی شی گرا ...ادامه مطلب

The Role of Personality in Leadership: Five Factor Personality Traits and Ethical Leadership نقش شخصیت در رهبری :پنج صفات شخصیت عاملی و اخلاقی رهبری خلاصه مقاله: بعد اخلاقی رهبری عمل کردن آن می باشد.مهمترین خصوصیت آن پتانسیل اعمال نفوذ بر سازمان و افراد سازمان می باشد.هدف از این مقاله تجزیه و تحلیل پنج شخصیت رفتاری و اخلاقی رهبری می باشد. 1. روان رنجوری 2. برونگرایی 3. باز بودن به تجربه 4. توافق 5. با وجدان The Effects of Leader Behavior on Job Satisfaction: A Research on Technology Fast50 Turkey Companies اثر رفتار رهبر بر رضایت شغلی: پژوهشی در فناوری Fast50 شرکت ترکیه  ای خلاصه مقاله: پیشرفت در تکنولوژی،تغییرات در شکل و عملکرد سازمان ها در دهه های اخیر اهمیت نوآوری را بالا برده و رقابت شدیدی بین سازمانها به وجود آمده است و خلاقیت کارکنان باعث ماندن سازمان در این رقابتها می شود.رضایت شغلی در سازمان باعث شکوفا شدن کارمندان می شود.رهبری یک متغییر مهم در سازمان می باشد The effects of a transactional analysis training programme on team leadership factors in automotive industry اثرات یک بر,مقالات مربوط به رهبری ...ادامه مطلب